1 січня в Україні офіційно підвищили мінімальну заробітну плату, яка з 2026 року становитиме 8 647 гривень. Для працівників підприємств Львівської області це означає збільшення доходу для певних категорій, хоча реальні виплати з урахуванням податків залишаться нижчими. Держава намагається підтримати громадян у умовах високої інфляції, проте бізнес стикатиметься з новими витратами.

Розмір мінімалки зріс на 8% порівняно з 2025 роком. Це перше підвищення майже за два роки, оскільки востаннє владу переглядала тариф у квітні 2024 року, коли сума сягнула 8 000 гривень. Встановлена норма для працівників із погодинною оплатою становить 52 гривні за годину. Таке рішення передбачено Державним бюджетом України на 2026 рік.

Важливо розуміти, що фактична сума на руки працівника буде меншою через обовязкові утримання. З зарплати 8 647 гривень утримують 18% ПДФО, що дорівнює 1 556,46 гривні, та 5% військовий збір на рівні 432,35 гривні. В підсумку чистим заробітником стане 6 658,19 гривні, хоча ті, хто має податкову соціальну пільгу, отримають трохи більше.

Історія змін показує поступовий, але стабільний ріст показника за останні кілька років. У 2020 році вона почала з 4 723 гривень, потім зросла до 6 700 у 2022-2023 роках, а у 2024-2025 трималася на рівні 8 000. Нове підвищення продовжує цю логіку адаптації законодавства до змінюваного вартісного виміру життя.

Підвищення базового розміру впливає не лише на пенсійні фонди, а й на фінансові зобовязання бізнесу. Збільшується ЄСВ для ФОПів, оскільки тариф становить 22% від мінімалки, змінюються ліміти для спрощеної системи оподаткування. Також переглядаються ставки лікарняних, декретних та допомоги безробіттю.

Для найманих працівників це значиме підвищення планки, що впливає на середню зарплату при бронюванні працівників. Тепер середня зарплата для цього виду діяльності становитиме 21 617,5 гривні, що відповідає 2,5 мінімальних зарплат. Це створює новий еталоном для розгляду пропозицій на робочому місці у Львівській області.

Зростання штрафів за порушення трудового законодавства також повязане з новим мінімумом. Підприємства, які несуть відповідальність за несплата або неспроможність виплатити зарплату, матимуть вищі фінансові санкції. Це заохочує роботодавців дотримуватися норм і своєчасно проводити виплати особисто.